“人能尽其才则百事兴”。8月26日，盛大在线对外宣布，将推出一个大规模的招聘计划即“找人计划”，与此相应的人才培养（云梯计划）及人才关怀计划（暖心计划）也同时“出炉”。
“找人计划”中，盛大在线变“招”为“找”，凸显了“求贤纳士”的迫切心态。甚至不惜豪掷百万，设立人才推荐基金。盛大在线人力资源总监杨桦表示，“百万悬赏”主要是借众多“平民伯乐”推荐人才。推荐者无任何门槛，每成功推荐一人，“平民伯乐”就将得到最高5万元的现金奖励，推荐人数和奖励总额上不封顶。
据悉，2010年盛大在线招聘人数之多前所未有，为了能够实现如此大规模的“招兵买马”，盛大在线不仅发动起一场“全民伯乐”的“百万悬赏”，还将传统的校园招聘进行到底，并召开了针对专业人士的人才合作战略研讨会，依靠咨询公司等合作伙伴，挖掘更加创新的人才合作模式。
不仅人人都可以成为招聘官，对于那些成功被盛大在线选中的人才，更是人人都有一把助其达到职业顶点的云梯——“云梯计划”正是“云计划”的第二个重要内容。为此，盛大在线提供了多渠道的知识分享培训平台、专业技能培训及针对中层管理者的个性培训等。其中，最近推出的“第五学年”颇为引人关注：这是一个借鉴高校培养制度、针对最有潜力的职场新人（培训生）的培训，包含丰富的课程培养和任务拓展，灵活的选修制度和学分考核，培养周期最长可达一年。
“我们希望用这种不功利的用人方式，减少人才的浪费与不当使用、构建低碳环保的人才价值观，更促使整个互联网行业形成有序良性的人才生态链。”杨桦表示，为了让员工能快乐、高效地工作，“云计划”的第三个子计划“暖心计划”以员工关怀为主，其不仅有对现任员工无微不至的悉心照顾，还有针对已离职员工的体贴关怀。
由“找人计划”、“云梯计划”、“暖心计划”三大内容构成的人才“云计划”战略，涉及了从选人、用人到留人的管理人才三部曲。这意味着盛大在线已经由“布局”向“扩张”迈进，正在通过重塑互联网人才生态链，影响中国的互联网行业格局。
